国家珍稀妖物图鉴 脑叶公司官方怪物图鉴 脑叶公司怪物图鉴介绍图片。脑叶公司(Lobotomy Corporation)游戏中有许多怪物,下面就来分享一下脑叶公司怪物图鉴,介绍一下里面怪物的特点。
以下取自资料删除博士的文本
ZAYIN(绿色):
ZAYIN级的异常通常不会造成很大的损害,在某些场合甚至可以对员工产生积极的影响。如果只有这样的异常,那就太好了,但正如你所知,生活并不总是按你的计划行事。
ZAYIN级的异常对员工或玩家没有太多威胁,尽管在有些情况下有些玩家可能会触发他们的能力。与其他异常不同,这些异常通常可以产生积极的效果,而不会造成重大事故。
目前ZAYIN级的异常有:O-03-03-Z:一罪与百善;O-01-45-Z:瘟疫医生;O-05-47-Z:别碰我;O-05-48-Z:光之锤;F-05-52-Z:韦欧奇牌海苏打;Bald-Is-Awesome!:你秃啦……
TETH(浅棕黄):
如果TETH级的异常没有得到妥善照顾,他们会伤害你的员工,给你的员工带来一个小小的擦伤,或者是严重的伤口。只要这些异常得到了妥善的照顾就没有大碍。
TETH级异常远比ZAYIN级异常更危险。在遇见他们以后,异常将开始对前来工作和工作失误的员工造成伤害,有些异常在情绪不好时会触发他们的能力,而有些异常会在玩家犯错时触发他们的能力。
目前TETH级的异常有:F-01-02-T:焦化少女;O-01-12-T:老奶奶;F-01-18-T:面壁女;T-02-43-T:蜘蛛囊;F-02-44-T:美女与野兽;T-05-51-T:血浴缸;T-01-54-T:被遗弃的杀人犯;O-02-56-T:惩戒鸟;O-03-60-T:宇宙碎片;O-05-61-T:破碎盔甲
HE(橙黄色):
对于这些异常来说,干掉你的一两名员工简直轻而易举。所以你应该通过观察他们的表现和需求来控制他们。
HE级异常会对员工和设施产生不同的负面影响。从造成不间断的精神伤害到能够在一次攻击中杀死员工,这些异常可能会变成一个严重的问题,如果他们的情绪下降,就会使他们触发自己的能力,甚至直接逃离他们的收容室。
目前HE级的异常有:T-04-06-H:欢乐泰迪熊;O-04-08-H:红舞鞋;O-01-15-H:无名婴儿;O-05-30-H:歌唱机;F-01-37-H:冰雪女王;O-02-40-H:巨鸟;T-05-41-H:全能助手;F-02-49-H:圣诞鲁道夫的雪橇;O-01-55-H:银河之子;F-01-57-H:小红帽雇佣兵;O-02-62-H:审判鸟;O-05-65-H:沉默的代价
WAW(橙色):
对他们来说,整个收容设施只是一个用蛋糕和糖果做成糖果屋,他们可以很容易逃出收容室,破坏整个设施。而员工们则是这所房子的巧克力片而已。
WAW级异常在它们心情不好的时候是十分危险的。他们很容易在设施中引起混乱,一旦情绪变坏,将他们控制在收容室内就显得异常困难。如果忽视这些WAW级的异常,他们将让你见识到WAW的能力。
目前WAW级的异常有:O-01-04-W:仇恨女皇(魔法少女);O-05-31-W:穷编剧的剧本;F-04-42-W:白雪公主的苹果;T-04-50-W:蜂后;T-04-53-W:爱娜温;F-02-58-W:大灰狼/大坏狼;O-01-64-W:贪婪帝王;O-04-66-W:小王子
ALEPH(白色):
如果你的设施里有这个级别的异常,要特别注意防止它们出逃。这些异常都是有史以来最危险的异常,能够轻松摧毁整个设施。这个警告绝不是夸大!
ALEPH级异常是极其危险的。当他们触发了他们的能力,能够轻松导致“游戏结束”。这种类型的异常只在游戏后期出现。
目前ALEPH级的异常有:O-06-20-A:一无所有;T-03-46-A:白夜;T-01-55-A:沉默乐团; ???:天启之鸟
而 没种怪物造成的效果也各不相同
关于异常的攻击类型分类:
攻击类型是指异常、员工或武器对员工和其他异常的伤害的分类。攻击的颜色分类几乎完全用于在游戏中的异常的介绍文档中。应该指出的是,陷入恐慌的员工的尖叫和白色类型的攻击并没有差异。玩家必须至少观察1次异常以了解其攻击类型。如果异常出逃,有时其攻击类型将被归类为“复杂”,如果它能同时造成物理和精神伤害。
攻击类型可分为四种类型,它们的颜色可识别:
红色(物理影响),
白色(精神影响),
黑色(设施影响)和
蓝色(即死)。
某些异常可能有两种损伤类型。所说的伤害类型通常是成对的。
例如,如果一个异常在员工工作时造成心理伤害,但当它出逃时会造成严重的物理伤害,它会有一个白色/红色的分类。
不过,游戏中可能会有错误或拼写错误。例如:蜘蛛囊的攻击类型分为红色型但她只会造成心理伤害。
当然除了危险的异常外脑叶公司也有着强大的领导人和秘密武器
以下来自于资料删除管理者的图片
声明:本文来自凤凰投稿,不代表吾站网立场,版权归原作者所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!